Zaloguj się  lub  Nowe konto
Wiocha.pl - Absurdy polskiego Internetu
witawu  14-10-23, 08:03 Zgłoś
+ 169 -
Dodano: 2014-10-23, 08:03:59   przez: witawu
 Oceń:  Zagłosuj na TAK!   Zagłosuj na NIE!  | Ocena: 169  Zgłoś nadużycie
116
 Udostępnij inaczej
Ukryj komentarze(50)Dodaj komentarze
Aby dodać komentarz musisz się zalogować
 Najwyżej oceniony komentarz:pokaż
yaiba83
    Ocena: 12 (glosow:16)
2014-10-31 17:12:09
Trudno ocenić jak to tam wygląda naprawdę, ale trochę dziwi mnie fakt, że nikt z komentujących absurd nie próbuje odnieść się do punktu: Ze względu na porażające ilości nieobecnych w pracy... (Drugie od dołu)

TermiFNFAL
    Ocena: 0 (glosow:0)
2015-08-09 08:45:21
Szkoda że ja tam nie pracuje bo gość miałby mały sabotaż i PIP by mu firmę zamknął.

Ingenue87
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-02 09:26:58
Jako kodeks pracy? Tam pewnie wszyscy pracują na podstawie umowy zlecenia.

dujidujiduji
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 22:02:50
"Regulamin dla niewolnika.Co tam kodeks pracy." To chyba wiocha dla wstawiającego, w kodeksie pracy nieobecność nieusprawiedliwiona jest określona jako porzucenie pracy, za które pracodawca ma prawo wywalić. Ktoś kto stworzył system ze zdjęcia ma mocne nerwy do tych patałachów "pracowników", bo rozumiem że "N.Chore" to nie jest L4.

dujidujiduji
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 21:58:00
komentarz usunięty przez użytkownika

szulcik
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 19:26:23
Wreszcie jakiś ,,kodeks pracy" w sejmie ..

m_p_123
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 19:07:04
Kodeks pracy nie reguluje, ile masz płacić swoim pracownikom.

Tiestan
    Ocena: 1 (glosow:1)
2014-11-01 13:33:53
troche jak w szkole

Feelixxx
    Ocena: 0 (glosow:4)
2014-11-01 09:05:07
Świetny pomysł. Musze u siebie w firmie zastosować coś podobnego. Tylko zmienię stawki bo 24 pkt ozaczałyby że pracownik w ogóle wypłaty by nie dostał.

moczita
    Ocena: -1 (glosow:3)
2014-11-01 08:21:00
Jest napisane na dole że ,,ze względu na porażające ilości nieobecności w pracy regulamin obowiązuje (...) ". Może pracownicy lecą w kulki i koleś nie wytrzymał.W tych czasach masz terminy zamówień z których musisz się wywiązać i albo nakładają na Ciebie kare albo rezygnują z Twoich usług.

Python013
    Ocena: 5 (glosow:9)
2014-11-01 00:09:00
Taki taryfikator powinni stosować na kopalniach. Znam trochę ściemniaczy robiących na grubie, potrafią po 3-4 miesiące w roku przesiedzieć na L4 i nawet kontroli nie mieli. U prywaciarza by na zbity pysk z pracy wylecieli.

GanGstaRR
    Ocena: -1 (glosow:1)
2014-11-01 08:12:30
Jakim cudem nie mieli kontroli? Jakas dziwna historyjka...

m_a_c_i_e_k_85
    Ocena: -3 (glosow:13)
2014-10-31 23:30:36
Regulamin dla niewolnika? A czy ktoś zmusił Cię tam do pracy? Nie pasuje Ci możesz tam nie pracować. A kodeks pracy to tak na prawdę się nadaje do podcierania d.u.p.y. Jak i umowy państwowe dzięki, którym rząd zabiera Ci z pensji prawie połowę Twojej wypłaty.

simson943
    Ocena: 1 (glosow:5)
2014-11-01 02:18:09
Ale lemingi myślą że maja "darmową" szkołę służbę zdrowi itd. Zaden głupek nie wpadnie na to że za to zapłacił w podatkach (bardzo wysokich)

galka666
    Ocena: 1 (glosow:3)
2014-11-01 17:52:27
święta racja. gdyby nie te wysokie podatki, to połowa z tego co zabiera państwo trafiłaby do pracownika, prawda? zwłaszcza to widać w takich bangladeszu, nie? tam to podatki niskie a pracownicy zarabiają, że ho hoooo. służba zdrowia i szkolnictwo też działa, nie?

m_a_c_i_e_k_85
    Ocena: 1 (glosow:1)
2014-11-01 21:42:47
sprawdź sobie gałka kalkulator płacowy przedsiębiorcy jest dostępny w internecie i sprawdź sobie ile kosztujesz pracodawcę a ile ci zostaje na rękę. I gdyby nie było ponad 600 tys. zbędnych urzędników, wysokich podatków, akcyz i przymusu ubezpieczeń, to Twoje comiesięczne wydatki byłyby z pewnością o połowe niższe czyli pomimo tego że zarabiałbyś tyle samo, to byłoby Cię stać na więcej jak ma to miejsce np. w Anglii. W Anglii chciałbym przypomnieć, że jak zarobisz np. 1200 funtów za litr benzyny zapłacisz ok. 1,30 funta. W Polsce jak zarobisz 1200zł za benzynę płacisz 5,30zł.

zmudziak2
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 23:11:28
najgorsze jest to że nawet gdy już zabiorą ci te pieniądze na ubezpieczenie to gdy zachorujesz to i tak musisz zapłacić drugi raz bo na kasę chorych termin jest za 50 lat

hektor1983
    Ocena: 2 (glosow:2)
2014-10-31 21:17:28
Program lojalnościowy.

docent84
    Ocena: -1 (glosow:3)
2014-10-31 21:06:37
Właśnie czemu?? Państwo okrada przedsiębiorcę z każdej strony jak leci. Masz małą firmę czy początkujesz to nawet 1000 zł czasem ciężko mieć na czysto po vatach , zusach , dochodówkach i innych. A niejeden przychodzi do pracy na fejsie posiedzieć albo SMSy popisać i płać mu najlepiej 3 tyś zł.

Liberte
    Ocena: 4 (glosow:4)
2014-10-31 23:16:42
Sytuacja jest absurdalna w swojej logice... Państwo obarcza przedsiębiorcę obciążeniami fiskalnymi w poczuciu że ten i tak zrobi wszystko by Państwo oszwabić a przedsiębiorca kombinuje w poczuciu, że i tak Państwo go okradnie. Suma sumarum Państwo kradnie, przedsiębiorca kradnie a pracownik najemny jest okradany... do czasu aż olśni go by samemu tez kraść.

BlackHare
    Ocena: 4 (glosow:4)
2014-10-31 23:47:56
Zabawne rzeczy piszesz, bo z mojego doświadczenia jest zupełnie odwrotnie. Czy pracowałem w sklepie, czy w nieco innej firmie, sanepid zawsze się zapowiadał. Natomiast skarbówka chodziła po kryjomu na "szybkiego klienta". Czyli rzuca ci batonika i kasę na lade mówi ze się spieszy i nie potrzeba paragonu, robi parę kroków do wyjscia i zanim zdarzyszysz nabic na kase, cyk legitymacja i mandacik za Nie wydanie paragonu, suki jedne.

BlackHare
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-10-31 23:56:17
Pomyłka, to było do komentarza poniżej ;)

Liberte
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 22:41:51
Różnica między mandatem a kontrolą UKF jest olbrzymia a z obowiązku zapowiedzi kontroli zwalniają wyłącznie ściśle określone przesłanki związane wyłącznie z prowadzonym postępowaniem w sparwie przestępstwa

shellah
    Ocena: 3 (glosow:5)
2014-10-31 20:33:14
PIP na niezapowiedzianą kontrolę zawsze wpada po uprzednim powiadomieniu pracodawcy!! To wszystko o kant dupy potłuc.

Liberte
    Ocena: 0 (glosow:2)
2014-10-31 23:13:12
Panie kolego kontrole PIP i sanepidu nigdy nie są i nie musza być zapowiedziane, zapowiada się skarbówka. Można pisać takie dyrdymały jak Ty, można wiecznie psioczyć ale powiadomić służby, zadzwonić to już ciężko, po fakcie zawsze pełno mentorów. Ps. Sprawdź jakie masz prawa, naucz się z nich korzystać, odważ się zamiast podpier... kolegów Pozdrawiam SIP

Python013
    Ocena: 3 (glosow:5)
2014-11-01 00:15:04
Liberte jak długo żyję to jeszcze nie widziałem niezapowiedzianej kontroli PIP, US oraz ITD nawet na każdą jedną kontrolę sanepidu zakłady się przygotowują dzień wcześniej.

Liberte
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-01 22:37:05
Widocznie niezbyt długo żyjesz... Ustawa o PIP nie nakłada na inspektorów obowiązku informowania o kontroli, natomiast obliguje do kontroli przedsiębiorstwa po każdym zgłoszeniu łamania przepisów i prawa pracy. Nie myl jednak kontroli np okresowych z kontrolami interwencyjnymi i tu dygresja do BlackHart mandat i zakup kontrolowany to nie to samo co kontrola skarbowa.

mingus33
    Ocena: 2 (glosow:4)
2014-10-31 19:56:28
"nieobecny" piszemy razem, nie dziwi mnie że regulamin jest idiotyczny, skoro w biurze pracują idioci. tak na marginesie, po trzech dniach delikwenta można zwolnić dyscyplinarnie, więc ta pobłażliwość wzięła się chyba z niedoboru pracowników (niewolników).

mateo133
    Ocena: -1 (glosow:3)
2014-10-31 19:37:36
Wstawiający nie ma mózgu? Gdzie indziej to Cie wyj*bia na zbity pysk a tu masz tyle szans ze chyba pracujesz w firmie dla niepełnosprawnych umysłowo leni.

protection2000
    Ocena: 2 (glosow:8)
2014-10-31 18:41:07
Ktoś ma złote serce a nie regulamin dla niewolnika...20 dni nie obecności w pracy a ty nadal możesz pracować? jak wstawiający uważa to za niewolnictwo to nie chciał bym być twoim pracodawca...

Liberte
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-10-31 23:23:27
To złote serce jest wbrew przepisom prawa pracy. Pracownik przebywający na L4 (nie będące skutkiem wypadku w pracy i równoważnym) ma wypłacane 80% wynagrodzenia przez 30 dni przez pracodawcę, jeśli okres absencji jest dłuższy to świadczenie przejmuje ZUS (na logikę po to płaci się składkę chorobową). Przepisy mówią wyraźnie i jednoznacznie o absencji pracownika, tylko NN daje podstawę bezpośrednią do zwolnienia. Jeśli nieobecności są spowodowane chorobą trzeba udowodnić nadużycia.

GanGstaRR
    Ocena: -1 (glosow:1)
2014-11-01 08:20:10
Zatrudniam sie na umow3 o prace, biore L4 i moga mnie w d@pe pocalowac, miesiac stawia pracodawca, reszte zus, lekarz tez cos dostanie od chorego pacjenta... i tak to sie kreci.

Warmer84
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-11-04 23:43:48
A ty umiesz czytać? Wylot z pracy za 24 (nie 20!) i to punktów karnych a nie dni nieobecności pajacu. Za 6 dni nieobecności możesz już wylecieć (6 x 4 = 24). To jest paranoja aby tak z pracownikami postępować. Gdzie tu poszanowanie dla praw pracownika czy praw człowieka? Gdyby tu chodziło o karanie punktami tylko N.N. w pracy to miałoby może sens. Lecz naliczanie punktów karnych za L4 czy N.U. to już jest absurd. Przykładowo przy złamaniu ręki masz L4 na jakieś 4 tygodnie czyli 20 dni roboczych. Jeśli wcześniej zdarzyło ci się chorować przez 4 dni to możesz ... żegnać się z pracą. SICK!!!!

energyman00
    Ocena: 5 (glosow:5)
2014-10-31 18:31:20
ps. komu się chce chodzić do pracy za 1200 zł netto i umowę zlecenie lub o dzieło jakie proponują wyzyskiwacze !!!!!

samthebludger
    Ocena: 0 (glosow:6)
2014-10-31 19:38:20
A dlaczego Ty nie zatrudniasz ludzi na godnych warunkach?

energyman00
    Ocena: 2 (glosow:6)
2014-10-31 18:27:57
Za 24 pkt to ja mogę takiemu wyzyskiwaczowi pracodawcy w mordę walnąć bez ostrzeżenia i mam w dupi! konsekwencje liczy się moja satysfakcja . ps PIP ZUS US powinien się zając taką firmą mieli by tam co robić ,,,,

samthebludger
    Ocena: 2 (glosow:2)
2014-10-31 19:39:51
Bo do pracy przychodzi się kiedy ma się na to ochotę.

iziss80
    Ocena: 1 (glosow:3)
2014-10-31 18:06:44
Zaprosić PIP na kontrolę:) Takie praktyki są niedopuszczalne i niezgodne z prawem!

pawel_owc
    Ocena: 4 (glosow:4)
2014-10-31 17:31:17
N.N nieobecność nieusprawiedliwiona, N.U. nieobecność usprawiedliwiona, N chore nieobecność choroba. Pewnie tylko dla umów zlecenie i dzieło. Brak urlopu, L-4. Więc jak przyniesie zaświadczenie od lekarza, albo L-4, tp liczą to jako N chory i punkty lecą. to samo jak powinien byc urlop okolicznościowy - śmierć bliskich. itp, to liczą jako N uspr. Ogólnie niewolnictwo...

yaiba83
    Ocena: 12 (glosow:16)
2014-10-31 17:12:09
Trudno ocenić jak to tam wygląda naprawdę, ale trochę dziwi mnie fakt, że nikt z komentujących absurd nie próbuje odnieść się do punktu: Ze względu na porażające ilości nieobecnych w pracy... (Drugie od dołu)

yaiba83
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-10-31 17:13:15
Przepraszam - trzecie od dołu :)

durthu
    Ocena: -1 (glosow:5)
2014-10-23 18:11:08
Widac pibi80 że jesteś idiota nie potrafiącym czytac ze zrozumieniem. Normalnie w pracy za nieobecnośc nieuzasadniona można zostac zwolnionym, natomiast za nieobecnośc uzasadniona(śmierć współmałzonka lub rodzica, wypadek, pobyt w szpitalu przed wypisaniem zwolnienia) nie mozna dawać zadnych poj.b.nych punktów. Tym bardziej za chorobowe !!! tak samo obniżanie stawek to naruszenie prawa pracy i zawartej umowy. No to hejtujcie prywaciarzyki.

pibi80
    Ocena: 0 (glosow:2)
2014-10-27 09:44:15
No widać durNhu, że jesteś idiotą który zanim coś napisze nie przemyśli tematu. Wszystko w tabelce powyżej dotyczy nieusprawiedliwionych nieobecności. Widzisz literkę "N" przed "uspraw" i przed "chore"? Prywaciarzyk... dobre sobie. Jestem najemnym od 12 lat. No ale ja przynajmniej pracuję, a nie pierniczę bzdury w internecie 24/7.

fvvc
    Ocena: 1 (glosow:1)
2014-10-31 19:15:49
ZA 1 DZIEŃ NIEUSPRAWIEDLIWIONY PRACODAWCA NIE MAM PRAWA ZWOLNIĆ ALE JAK SĄ 2 TO JUŻ TAK CIEKAWE ILE ZA URLOP NA ŻĄDANIE

gordon.lameman
    Ocena: 0 (glosow:0)
2014-10-31 22:51:21
Również za 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności pracodawca ma prawo zwolnić.

Free80
    Ocena: 4 (glosow:12)
2014-10-23 14:47:35
zapewne dotyczy umów zleceń. Żaden normalny człowiek pozostający w stosunku pracy nie pozwoliłby na coś takiego.

pibi80
    Ocena: 3 (glosow:11)
2014-10-23 11:52:26
Żadne niewolnictwo, tylko dobra wola ze strony pracodawcy (nigdy nie sądziłem że coś takiego powiem;)). Jak sobie robol nie przyjdzie, bo leży gdzieś nawalony, to zamiast go natychmiast zwolnić, dają mu szansę. U mnie w pracy nie ma takiej możliwości.

malgolina
    Ocena: 5 (glosow:5)
2014-10-23 13:53:54
Dziwi mnie jednak, że za chorobę też zbiera się punkty naganne. Chyba, że jest to inna "choroba".

pibi80
    Ocena: 1 (glosow:1)
2014-10-27 09:42:25
W tabelce jest "N. chore", co rozumiem jako "nieusprawiedliwiony dzień chorobowego". Na przykład - łeb nawala, czy nawet kręgosłup, ale nie masz ochoty iść do lekarza, więc tylko zgłaszasz.

rapp
    Ocena: 1 (glosow:3)
2014-10-23 10:58:22
Niewolnictwo pełną gębą choć na dole jest napisane, że nieobecności można rozliczyć przysługującym urlopem a więc chodzi tu chyba o zwykłe nieprzychodzenie do pracy niczym nie uzasadnione.

Pograbek
    Ocena: 3 (glosow:3)
2014-10-23 10:46:09
e to i tak dobrze i mnie za 1 dzień Nieobecności Nieusprawiedliwionej wylatuje się z pracy...
Absurdy polecane przez Wiocha.pl
  •  Dwa zdania a jaki przekaz.
  •  Szwabka na stadionie podczas koncertu
  •  No właśnie
  •  Studwudziesto kilogramowa kolorowa


Wszystkie absurdy w serwisie są generowane przez użytkowników serwisu i jego właściciel nie bierze za nie odpowiedzialności.
Jeżeli uważasz, że któreś zdjęcie wykorzystano bez twojej zgody to możesz skorzystać z linku "Zgłoś nadużycie" który znajduje się pod każdym zdjęciem.
X

POLITYKA PRYWATNOŚCI SERWISU WIOCHA.PL



POLITYKA PRYWATNOŚCI

Na naszych stronach używamy technologii plików cookie w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronach. W ten sam sposób technologię tę wykorzystują również Zaufani partnerzy OF.PL Sp. z o.o. którzy także chcą serwować reklamy jak najlepiej dopasowane do Twoich preferencji. Ponadto pliki cookie używane są do przechowywania informacji o zalogowanym użytkowniku w związku z czym nie jest możliwe zalogowanie się do serwisu bez akceptacji Polityki Prywatności. Użytkownik który nie loguje się na stronie a jedynie ją przegląda może wyłączyć używanie plików cookie dla naszej witryny. Zapoznaj się z poniższymi informacjami przed przejściem do serwisu.

RODO
Od dnia 25 maja 2018 r. obowiązuje  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane popularnie jako "RODO"). RODO obowiązywać będzie w identycznym zakresie we wszystkich krajach Unii Europejskiej, a więc także w Polsce i wprowadza szereg zmian w zasadach regulujących przetwarzanie danych osobowych, które będą miały wpływ na wiele dziedzin życia, w tym na korzystanie z usług internetowych.

Czym są dane osobowe ?
Dane osobowe to, zgodnie z RODO, informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej. W przypadku korzystania z naszego serwisu taką daną jest Twój adres e-mail oraz klucz sesji. Dane takie wykorzystywane są przez witrynę tylko gdy użytkownik zdecyduje się na rejestrację w serwisie. Twoje dane, w ramach naszych usług, przetwarzane będą wyłącznie w przypadku posiadania przez nas lub inny podmiot przetwarzający dane jednej z dopuszczonych przez RODO podstaw prawnych i wyłącznie w celu dostosowanym do danej podstawy. Twoje dane przetwarzane będą do czasu istnienia podstawy do ich przetwarzania - czyli w przypadku udzielenia zgody do momentu jej cofnięcia, ograniczenia lub innych działań z Twojej strony ograniczających tę zgodę.

Przetwarzanie i przekazywanie danych.
Twoje dane będzie przetwarzać OF.PL Sp. z o.o z siedzibą w Dabrowie Górniczej, ul. Rejtana 20, oraz nasi partnerzy, jeśli wyrazisz im zgodę, ale mogą być one również powierzone do przetwarzania innym podmiotom. W każdym takim przypadku przekazanie danych nie uprawnia ich odbiorcy do dowolnego korzystania z nich, a jedynie do korzystania w celach wyraźnie wskazanych przez OF.PL Sp. z o.o. lub naszego zaufanego partnera. Przekazywanie danych ma miejsce na ogół w przypadku współpracy z podwykonawcą (np. agencją marketingową) lub usługodawcą (np. dostawcą usług przechowywania danych). W każdym przypadku przekazanie danych nie zwalnia przekazującego z odpowiedzialności za ich przetwarzanie. Dane mogą być też przekazywane organom publicznym, o ile upoważniają ich do tego obowiązujące przepisy i przedstawią odpowiednie żądanie, jednak nigdy w innym przypadku.

OF.PL sp. z o.o. zobowiązuje się nie przekazywać Twoich danych podmiotom trzecim do wykorzystania w celu wysyłania ofert marketingu bezpośredniego czyli tzw. spamu reklamowego.

Cookies
Na naszych stronach internetowych i w aplikacjach używamy technologii, takich jak pliki cookie, local storage i podobnych służących do zbierania i przetwarzania danych osobowych oraz danych eksploatacyjnych w celu personalizowania udostępnianych treści i reklam oraz analizowania ruchu na naszych stronach. W ten sposób technologię tę wykorzystują również nasi Zaufani Partnerzy, tacy jak Google Inc., Facebook Inc.,TradeDoubler AB, Media Impact Polska Sp. z o.o., Stroer Digital Operations Sp. z o.o., Adform A/S, Internetowy Dom Mediowy NET S.A., YieldRiser Sp z o.o., Digital Avenue Spółka Akcyjna, MEDIAFARM Sp. z o.o., Onnetwork Sp. z o.o., TVN S.A.,Adinplay HQ, adrino Sp. z o.o., MultiChanel Network Sp. z o.o. oraz inne firmy które także chcą serwować reklamy jak najlepiej dopasowane do Twoich preferencji. Cookies to dane informatyczne zapisywane w plikach i przechowywane na Twoim urządzeniu końcowym (tj. Twój komputer, tablet, smartphone itp.), które przeglądarka wysyła do serwera przy każdorazowym wejściu na stronę z tego urządzenia, podczas gdy odwiedzasz różne strony w Internecie.

Witryny stosują cookies, w celu:
- świadczenia usług,
- dostosowania zawartości Witryn do urządzenia końcowego Użytkownika, zapamiętywania indywidualnych ustawień Użytkownika i optymalizacji korzystania z Witryn
- poprawy bezpieczeństwa, poprzez kontrolę nadużyć w procesie korzystania z Witryn,
- uzyskiwania zbiorczych, anonimowych danych statystycznych, aby ulepszać funkcjonalność Witryn,
- utrzymania sesji Użytkownika (dotyczy Witryn z opcją logowania się Użytkowników), aby Użytkownik nie musiał, na każdej stronie Witryny ponownie wpisywać loginu i hasła,
- umożliwienia korzystania z podstawowych funkcjonalności Witryn (np. zapamiętywanie kolejno odwiedzanych stron w celu ich przywrócenia na "żądanie" Użytkownika)
- reklamowym i marketingowym, aby dostosować do preferencji Użytkownika treści reklam oraz tekstów wyświetlanych na Witrynach jak i poza nimi.

W celu łatwego zarządzania plikami cookie, należy wybrać preferowaną przeglądarkę i postępować zgodnie z instrukcjami:
Internet Explorer
Firefox
Chrome
Opera
Safari
Znajdziesz tam także informację o tym jak zmienić ustawienia przeglądarki, by ograniczyć lub wyłączyć funkcjonowanie plików cookies itp. oraz jak usunąć takie pliki z Twojego urządzenia.

Z Polityką Prywatności Google można zapoznać się tutaj.
Z zasadami Facebook'a dotyczącymi gromadzenia i wykorzystania danych można zapoznać się tutaj.
Z Polityką Prywatności TVN S.A. można zapoznać się tutaj.

Pliki cookies związane z badaniem efektywności kampanii reklamowej w sieci Google AdWords lub Google Display Network pobierają dane wykorzystując oprogramowanie Google Analytics. Zachowana zostaje gwarancja anonimizacji numeru IP użytkowników witryny, przez co rozumie się zapewnienie użytkownikowi całkowitej anonimowości.

Twoje uprawnienia
Zgodnie z RODO przysługują Ci następujące uprawnienia wobec Twoich danych i ich przetwarzania przez nas oraz naszych partnerów:
- żądanie dostępu do Twoich danych
- żądanie sprostowania Twoich danych
- żądanie usunięcia Twoich danych
- żądanie przetwarzania Twoich danych
- żądanie przeniesienia Twoich danych
- sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych
- żądanie niepodleganiu decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
Uprawnienia powyższe przysługują także w przypadku prawidłowego przetwarzania danych przez administratora.
Użytkownik witryny może przeglądać, usuwać, modyfikować oraz przenosić dane w opcjach przeglądarki jak również może tam wybrać opcję wyłączenia stosowania plików cookie dla witryny.

Użytkownik witryny posiadający zarejestrowane konto na witrynie może uzyskać dostęp do danych w opcji: "Moje konto" gdzie ma możliwość przeglądania oraz modyfikacji danych. Ponieważ nie jest możliwe logowanie się do serwisu bez wyrażenia zgody na poniższą Politykę Prywatności użytkownik posiadający zarejestrowane konto który nie wyraża zgody na przetwarzanie danych osobowych winien zamknąć swoje konto. Zamknięcie konta jest równoznaczne z usunięciem związanych z nim danych osobowych oraz zaprzestaniem ich przetwarzania. Aby zamknąć konto należy zalogować się na witrynę (wyrażając tymczasowo zgodę na Politykę Prywatności tylko dla celu przetwarzania danych w celu zamknięcia konta) oraz wysłać żądanie zamknięcia konta korzystając z formularza kontaktowego do którego odnośnik znajduje się na dole strony. Można także wysłać wiadomość z adresu e-mail który jest powiązany z kontem użytkownika na witrynie. Po weryfikacji żądania konto zostanie zakmnięte a przetwarzane dane usunięte.

Wyjasnienia odnośnie Twoich praw związanych z danymi zbieranymi przez Google Inc. i Facebook Inc. znajdują się w ich politykach prywatności do których linki podano w akapicie powyżej.

Zgoda
Jeżeli nie wyrażasz zgody na przetwarzanie Twoich danych wyłącz obsługę cookie na naszej witrynie lub jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem wyślij wiadomość z żądaniem zamknięcia konta tak jak opisano powyżej.

REGULAMIN


Strona Wiocha.pl przeznaczona jest dla osób, które mają dosyć absurdu jaki szerzy się w Internecie.
Strona nie ma zamiaru nikogo obrażać, ani naruszać czyichś dóbr.
Jeżeli komuś nie podoba się nasza idea to przepraszamy i nie zachęcamy do odwiedzania naszych stron.

Wszystkie absurdy w serwisie są dodawane przez użytkowników serwisu i jego administrator nie bierze za nie odpowiedzialności.
Za wszelkie Materiały dodane na stronę odpowiada tylko i wyłącznie osoba która go dodała. Jeżeli znajdziesz swoją własność na profilu innej osoby, skontaktuj się z nią osobiście. Redakcja Wiochy nie będzie rozstrzygała kto jest właścicielem materiałów, ponieważ nie ma do tego ani środków ani uprawnień. Od tego jest sąd i tam należy kierować oskarżenia dotyczące kradzieży zdjęć, filmów czy innych materiałów pamiętając, że fałszywe oskarżenie jest karane. W przypadku znalezienia na stronie wpisu naruszającego prawo można wysłać informacje o takim naruszeniu korzystając z linku "Zgłoś nadużycie" lub formularza kontaktowego na dole strony. Wszystkie takie informacje są rozpatrywane przez administratorów strony w ciągu 48 godzin od momentu zgłoszenia. Domagając się usunięcia zdjęcia należy przesłać oryginał zdjęcia lub w inny sposób potwierdzić prawa do materiału. Tylko zgłoszenia zawierające takie poświadczenia będą uznane za wiarygodne w myśl artykułu 14 Ustawy o Świadczeniu Usług Drogą Elektroniczną. W przypadku uznania wiarygodności zgłoszenia dostęp to takiego absurdu zostanie zablokowany.

Aby dodać absurd najpierw musisz się zarejestrować w serwisie. Rejestracja i korzystanie z serwisu jest darmowe. Korzystanie z serwisu jako użytkownik zarejestrowany wymaga wyrażenia zgody na przetwarzania danych opisanych w znajdującej się poniżej Polityce Prywatności.

Absurdy można dodawać w ośmiu kategoriach:

wiocha na naszej klasie
wiocha w polityce
wiocha na facebooku
wiocha na fotka.pl
moto wiocha
video Wiocha
śmieszna Wiocha
inne nieskategoryzowane wiochy.

Zamieszczony absurd powinien być opatrzony opisem i komentarzem bez użycia wulgaryzmów i słów ogólnie uznawanych za obraźliwe. Opis i komentarz powinien ubawić użytkowników strony do łez.
Na stronie użytkownicy mogą umieszczać materiały, tylko po uprzednim zakryciu wszelkich adresów internetowych oraz danych osobowych użytkowników, które dopuściły się absurdu. Dane można pozostawić jedynie w przypadku działu "Wiocha w polityce" pod warunkiem, że dotyczą osób wykonujących funkcje publiczne.
Wszystkie absurdy nie będące wiochą (w szczególności zatytułowane: "Może to nie wiocha" lub podobnie) będą usuwane. To samo dotyczy absurdów proszących o głosy lub polubienia.

Surowo zabronione jest dodawanie zdjęć pornograficznych, reklam, zdjęć przerobionych w celu obrażania osób na nich się znajdujących, zdjęć nawołujących do przemocy, zdjęć roznegliżowanych dzieci.

Dodatkowo usunięte mogą być absurdy:
- powtarzające się lub bardzo podobne a nie wnoszące nic wartościowego.
- opisane sprzecznie z zasadami polskiej pisowni
- nieprawidłowo przypisane do kategorii
- niezgodne z szyderczym charakterem strony

Po dodaniu absurdu trafia on do poczekalni, gdzie jest oceniony przez użytkowników serwisu. Im wyżej oceniony jest dany absurd, tym większa ma szanse na trafienie na stronę główną.
Dopóki dodany absurd znajduje się w poczekalni, możesz zmienić jego opis, lub komentarz. Każdy absurd może być oceniany i komentowany przez innych zarejestrowanych użytkowników serwisu. Zawsze będziesz wiedział co inni o nim sądzą.
Absurdy nisko ocenione przenoszone są do archiwum. Postaraj się aby Twój absurd został jak najlepiej oceniony.

Administrator witryny może ograniczyć ilość możliwych do dodania przez jednego użytkownika materiałów zarówno ogólnie jak i w konkretnej kategorii. W szczególności dotyczy to kategorii "wiocha w polityce".
Komentarze dodawane przez użytkowników nie mogą zawierać adresów internetowych oraz być obraźliwe dla innych użytkowników strony lub osób trzecich. Wszystkie dodane wpisy i materiały muszą być zgodne z prawem. W przypadku podejrzenia naruszenia prawa Administrator ma prawo usunąć wpis. Administrator witryny może zablokować użytkownika, który nie stosuje się do regulaminu, na określony czas lub bezterminowo. Blokowane są także konta zakładane jedynie w celu zakłócania korzystania ze strony innym użytkownikom poprzez ich obrażanie, powielanie tych samych wpisów lub inne zachowania niezgodne z ideą strony.  

Każdy użytkownik może przekształcić swoje konto w konto VIP.
Co daje konto VIP:

- całkowity BRAK REKLAM na wiocha.pl
- dodawanie komentarzy BEZ UŻYCIA TOKENA
- jeżeli nie jesteś trollem to możesz dodać 2 RAZY WIĘCEJ komentarzy
- możesz dodać 2 RAZY WIĘCEJ absurdów dziennie
- konto użytkownika wyróżnione ikoną przy absurdach, komentarzach oraz w karcie użytkownika


Regulamin może w każdej chwili zostać zmieniony lub poprawiony w celu dostosowania do aktualnych warunków prawnych i technicznych o czym użytkownicy zostaną poinformowani. Poprawki estetyczne (wygląd, kolor, liniatura, poprawienie błędu stylistycznego itp) nie są uznawane za zmianę regulaminu.
Mając na względzie dobro większości Użytkowników, redakcja Wiochy z przyjemnością i bardzo skutecznie współpracuje z wszelkimi organami ścigania (policja, prokuratury, sądy) w celu eliminowania dowcipnisiów, podszywaczy i fałszywych "właścicieli zdjęć", psujących reputację, dobry klimat i miłą atmosferę zabawy.


Obowiązkiem każdego użytkownika jest znajomość aktualnego regulaminu.
Zakładając swój Profil potwierdzasz, że bezspornie i w pełni świadomie zgadzasz się ze wszystkimi punktami Regulaminu i Polityki Prywatności.



AKCEPTUJĘ
NIE TERAZ


.: Kontakt z nami :.

.: Regulamin strony :.

.: Reklama na stronie :.

alltime: 0.0500