.... albo idź do firmy w której nikt nie chce pracować o pokaż jak to fajnie jest być czyjąś ścierą na etacie niewolnika

Nie złamaniem, a wypowiedzeniem umowy.

Kolega mar_mir chyba z innego kraju. Ewentualnie innej planety. W Polsce obowiązuje kodeks pracy i warunki wypowiedzenia są znane obu stronom przed podpisaniem umowy. B2B to raczej nie było.

Warunki są znane i nikt ich nie przestrzega. Pracownicy się zwalniają i już ich nie ma. Poza tym łatwo wyobrazić sobie sytuację, że do projektu był konieczny pracownik, a jego zwolnienie i niemożność znalezienia zastępstwa, położyło cały projekt. Przecież to bardzo częsta sytuacja. Pracodawca nie pozywa pracownika, jak ten się zwalnia, w zwykłej sytuacji.

Jeśli pracodawca robi projekt jednym, kluczowym pracownikiem, a przy tym nie potrafi się z nim dogadać, to jest to zwykły Janusz. Niemożność znalezienia zastępstwa też o czymś świadczy. Jeśli mowa o etacie, to Janusz może ewentualnie cmoknąć byłego pracownika w pompkę. W sądzie go wyśmieją (jak w powyżej zarysowanym przypadku).

Może wyśmieją a może nie. Ogólnie masz racje, ale na pewno istnieją sytuacje, w których pracownik beknie za straty przez siebie spowodowane.

Tak są! Takie sytuacje są wtedy kiedy pracownik zniszczy celowo mienie pracodawcy, ukradnje mienie lub pieniądze, udowodni mu sie szpiegostwo przemysłowe lub sabotaż. Czyli mowimy oprzestępstwach. Jak pracownik jest na etacie obowiązuje to okres wupypowiedzenia ktory można łatwo ominąć na L4. Mądry pracodawca nie bedzie cisnął bo pracownik na wypowiwedzeniu to zaden pracownik. Jeśli pracownik jest na ,,śmieciówce" pracownik sklada wypowiedzenie i praktycznie pracodawca mooze mh skoczyc na dzyndzelek. W drugą stronę tak samo to działa.