Ukryj komentarze(34)Dodaj komentarze
Aby dodać komentarz musisz się zalogować
Najwyżej oceniony komentarz:pokaż
Wieśniak
Paindemonium
2013-06-18 10:38:41
Ocena: 32(glosow:36)-+
Zasada prosta w tym kraju obowiązuje. Jesteś zdrowy, zap...alasz aż do śmierci za grosze. Gdy zachorujesz, wy...alaj nie rób kolejki i zdychaj jak najszybciej bo tlenu nam zużywasz... Super kraj, super świat, super społeczeństwo.
meme2
2013-06-22 13:46:39
Ocena: 0(glosow:0)-+
Art. 53.
§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracow
f788152
2013-06-19 23:49:56
Ocena: 0(glosow:2)-+
po 6 m-cach na L4 pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę pracownikowi. Tak długi okres pobytu na zwolnieniu lekarskim sugeruje poważne problemy ze zdrowiem, więc kwalifikuje do RENTY.
Czy naprawde za nasze niepowodzenia życiowe musimy obwiniać rząd/sądy/Tuska/etc.? nauka (prawdziwa, nie politologia), praca (nie u prywaciarza), rodzina (byle szczesliwa) i do śmierci da się dotrwać.
jakub1975wawa
2013-06-19 18:06:37
Ocena: 1(glosow:1)-+
tak sie dzieje jak ktos sadzi we wlasnej sprawie. jak strona w sprawie jest sad to jaki inny moze byc wynik??? przeciez nie beda rozsadzac przeciwko sobie na swoja niekorzysc i placic odszkodowanie za niezasadne zwolnienie. poztal tylko sztrasburg. wniosek nie tylko sedzia pilkarski drukuje chcialbym zobaczyc uzasadnienie tego wyroku chyba z dupy sedziego wycisnietego
kidopl
2013-06-18 20:20:54
Ocena: 0(glosow:4)-+
tu też ważnym czynnikiem jest jak długo była na zwolnieniu. Żadna firma nie będzie trzymać pracownika powyżej 3 lat na zwolnieniu chorobowym... bo to czysta strata dla firmy płacą za to, że ktoś nie może pracować, a dodatkowo muszą zatrudnić dodatkową osobę która pokryje etat chorego..
immortallus
2013-06-19 13:04:41
Ocena: 1(glosow:1)-+
kto płaci??? Po 30 dniach chorobowego rocznie, za owo chorobowe płaci ZUS a nie pracodawca. Proszę nie wprowadzać w błąd opinii.
grrrabierz
2013-06-18 16:30:30
Ocena: 0(glosow:2)-+
A starego komuch z mojej gminy po zwolnieniu przyjęli z powrotem bo było nie prawne!
Takie są sądy!
ja1ja
2013-06-18 15:46:09
Ocena: 1(glosow:3)-+
W art. 39 Kodeksu pracy stanowiącą, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W Przypadku tej kobiety za rok osiągnie wiek emerytalny.
AnonimowyPremier
2013-06-18 14:31:15
Ocena: 2(glosow:2)-+
komentarz usunięty przez moderatora
mila_podroz
2013-06-18 11:24:39
Ocena: -1(glosow:1)-+
Nawet swojego udupią. Do znajomego pracującego w ZUSie przysłali kolegów żeby skontrolowali czy ten faktycznie jest chory. Polska...
C2ShadowMan
2013-06-18 10:50:55
Ocena: 1(glosow:3)-+
komentarz usunięty przez użytkownika
Paindemonium
2013-06-18 10:38:41
Ocena: 32(glosow:36)-+
Zasada prosta w tym kraju obowiązuje. Jesteś zdrowy, zap...alasz aż do śmierci za grosze. Gdy zachorujesz, wy...alaj nie rób kolejki i zdychaj jak najszybciej bo tlenu nam zużywasz... Super kraj, super świat, super społeczeństwo.
JackCola
2013-06-18 10:28:14
Ocena: -2(glosow:4)-+
z du.py absurd. tak jak internet w orange!
notyourbusines
2013-06-18 10:26:23
Ocena: -1(glosow:11)-+
Kobieta ma 59 lat a to znaczy, że za rok poszłaby na emeryturę. Czyli resztę czasu do emerytury byłaby na zwolnieniu i się leczyła. Sąd podjął dobrą decyzję. Na jej miejsce można zatrudnić nową osobę która będzie pracować a nie płacić osobie której nie ma i już nie będzie w pracy.
immortallus
2013-06-19 13:08:14
Ocena: -1(glosow:1)-+
bzdury, poziom wiedzy wypowiadających się tutaj jest zatrważający.
Po pierwsze, powyżej 30 dni chorobowego, zasiłek chorobowy jest wypłacany z ZUS a nie przez pracodawcę,
Po drugie, nie można zwolnić osoby której brakuje do 4 lat do uzyskania prawa do emerytury (Art. 39KP)
wxxxxxxxxxx
2013-06-18 10:08:53
Ocena: 4(glosow:6)-+
Skoro sąd zwolnił to na pewno zgodnie z prawem;) Przecież sąd się nie myli co do zwykłych obywateli;) Myli się tylko do przestępców którzy ich opłacają!
rupartiada
2013-06-15 14:27:44
Ocena: 0(glosow:10)-+
A teraz sobie wyobraź: mała, trzyosobowa firma. Jedna osoba wozi towar, jedna coś wytwarza i jedna sprzedaje. I jedna z nich zachoruje, nie mam jej 8 miesięcy. Kto ma pracować za nią? Przecież ktoś musi robić to, czym się zajmowała. A pozostałe dwie mają i tak mnóstwo pracy, nie dadzą rady na spółę ją zastępować. Utrzymywanie stanowiska pracy kiedy pracownika nie ma też kosztuje (potrafi kosztować nawet 10 000 rocznie). Trzeba doliczyć jeszcze koszta utrzymania osoby, która będzie "w zastępstwie". I teraz się zastanów: skąd właściciel takiej małej firmy ma wziąć tyle pieniędzy?
C2ShadowMan
2013-06-18 10:52:54
Ocena: 0(glosow:0)-+
stawia wtedy wypudrowaną żonę.
rupartiada
2013-06-18 12:19:09
Ocena: 1(glosow:1)-+
a jak żona jest już jedną z tych osób zatrudnionych?
sernik_na_zimno
2013-06-18 12:19:39
Ocena: -2(glosow:4)-+
zobaczymy czy tak będziesz gadał, jak sam zachorujesz na raka. Wtedy podziękujesz pracodawcy, że cię zwolnił, czy sam się zwolnisz przed czasem, aby pracodawcy przykrości nie sprawiać?
grrrabierz
2013-06-18 16:32:00
Ocena: 1(glosow:1)-+
Głupi jesteś i nic nie wiesz o życiu 1 miesiąc płaci pracodawca kolejne ZUS!
Który powstrzymał go przed rysowaniem samochodów. Zapomniał, że nie jest już w internecie.
główna
Wszystkie absurdy w serwisie są generowane przez użytkowników serwisu i jego właściciel nie bierze za nie odpowiedzialności.
Jeżeli uważasz, że któreś zdjęcie wykorzystano bez twojej zgody to możesz skorzystać z linku "Zgłoś nadużycie" który znajduje się pod każdym zdjęciem.
.: Kontakt z nami :.
.: Regulamin strony :.
FIREFOX:0