Tylko ten pracownik później musi sam to wszystko po opłacać, więc na koniec będzie mieć trochę więcej niż te 2 tysie i mniej przywilejów w pracy niż ten co jest na etacie, no i jeszcze musiałby się znaleźć uczciwy pracodawca, bo ten i tak da najmniej jak to możliwe, żeby koszta pracownika na w.dz. były dużo niższe od tego etatowego, ten sposób nie jest po to, żeby pracownik zarabiał więcej, tylko po to, żeby pracodawcy zostawało więcej w kieszenie, przy mniejszej odpowiedzialności.

Nie potem, tak za dwa lata, żeby się kwotą za zusy i urlop nazbierała :)

Opodatkowanie i oskładkowanie pracy, to nie kapitalizm, a wręcz coś całkowicie odwrotnego.